bet3365娱乐场手机版-在手机买365约彩正规

在手机买365约彩正规 关于大家 健康常识 bet3365娱乐场手机版 温馨提示 市场分析 服务项目 学员风采 联系大家
健康常识

值得一看的足疗店管理模式

   几天前,听一位足疗店的朋友讲了一件有趣的事情,就是从今年8月份开始,他所在足疗店的营业额出现了持续快速增长的好势头,平均月增营业额超过百万元。而此前,该足疗店的营业额一直增长缓慢,有一个月还出现了负增长。是什么原因使该足疗店的营业额工作出现这么大的转机呢?这位朋友说,是因为他们在7月末废除了年初制定的营业额增长额与员工绩效工资挂钩的政策。
   采取了激励政策反而不如不采取激励政策的效果好,这事听起来比较新鲜。从管理学的角度讲,有奖有惩的激励政策可以调动足疗店员工的积极性,可以达到更好的效果。为什么激励政策却在该足疗店的管理中却失效了呢?这值得好好思考一下。
   在现实生活中,足疗店的业务竞争非常激烈,有的地方已经达到了白热化的地步,凡是能用的招数都用上了,甚至有的不正当手段也都成了“潜规则”。然而,管理必须讲求有效的激励。在大家现实生活中,在一个商业足疗店的基层网点,当大家把业务竞争和管理的目标细化到每一个人的身上时,激励政策将直接影响到每一个员工的切身利益(个人收入)。而每一个地区的经济总量是有限的,也就是说,可供竞争的业务份额是固定的,加上许多复杂社会关系的影响,有时激励措施不仅达不到既定目的,反而会产生相反的效果:作为被管理者,如果他知道无论怎样都完不成指定的任务时,他就会产生“任打任罚随便”和“死猪不怕开水烫”的想法,干脆躺地不干了,并且从内心里产生对管理者的抵触情绪。这样一来,激励机制就会产生负面效果,还不如不采取激励措施。
   大家都知道,弓箭的弦不能绷得太紧,否则弦就会被拉断。同样,足疗店在业务管理时,如果激励不当,就会产生负面影响,起不到激励的效果。大家的足疗店员工经过这几年改革的洗礼,心理已经比较成熟,觉悟也已达到一定程度,如果还用老眼光看人,一味地用硬性规定的业务发展指标来卡他们的饭碗,不仅产生不了凝聚力,反而会坏了足疗店业务发展的大事。
    足疗店业务管理需要因势利导,有时不激励的无为而治,效果反而比高压的激励政策更好。足疗店员工在没有任何外界压力(硬性规定的业务指标)的情况下,可能更加能够放开手脚,同样,他们在人格上得到了敬重,也更容易被调动起积极性,最大限度地去拓展更多的业务份额。因此,在实施业务管理的激励政策之前,请足疗店的管理者一定要三思而后行。
   修脚加盟,高级修脚师赵师傅为大家提供修脚店管理常识,欢迎广大朋友们采纳!


上一篇:【轻轻松松减肥健健康康好身体
下一篇:【修脚加盟:用花椒水泡泡脚可治老寒腿

版权所有:赵洪超脚艺--修脚加盟|修脚培训|修脚加盟店|修脚加盟培训   地址:河南省巩义市新华小区  联系电话:18937173735(业务咨询,微信同号)13526599785(后期咨询)

邮编:451200 Q Q:513004645 987885288 xml

bet3365娱乐场手机版|在手机买365约彩正规

XML 地图 | Sitemap 地图